近年来，浙江省交通投资集团有限公司旗下浙江交工集团股份有限公司（简称浙江交工集团）通过创建“工人产业园”“四园文化”等方式，从党建引领、赋能发展、用心服务3个方面培养和打造了一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍，为浙江交工集团加快进入全国建筑业第一方阵、实现高质量发展提供人才支撑。
采用“连排制+指导员”管理模式
“这里宿舍连洗脸盆等生活用品都配备好了，有家的感觉！”“有阅览室、篮球场、羽毛球场，上班前班长会交待当天工作内容和安全事项，我们在这里没有后顾之忧。”……工人们说的“这里”，是浙江交工集团宏途交通建设公司（简称交工宏途公司）以人为本建设起来的“工人产业园”。
“目前，这是浙江交通工程领域最大的‘工人产业园’，实行流程化、标准化、军事化、物业化、制度化、酒店化‘六化’管理，生活区配备了专业的物业，食堂、洗衣房、开水房等一应俱全。”交工宏途公司沪杭高速公路临平段改建工程联合体项目部负责人叶荣鑫介绍。
据悉，该项目采用“连排制+指导员”管理模式，不定期与产业工人谈心，实现表达诉求不出园、问题解决在园内。工人们说，在这里队伍稳定、心情愉悦，可以全身心投入项目建设生产。
产业工人由“工”向“匠”转变
在沪杭高速公路临平段改建工程联合体项目现场，水泥车、搅拌车规范操作，产业工人们分工合作，忙碌有序地进行相关作业。该项目是浙江实施长三角区域一体化发展战略、接轨上海的“桥头堡工程”，亦是2022年杭州亚运会保畅和杭海新城的重大工程之一。
交工宏途公司组建了工匠创新创效工作室，引导产业工人主动参与技术攻关、三微五小创新活动，推广创新成果。2020年，该公司产业工人参与保护层垫块安装辅助器、防倾侧自动急停装置、移动卡扣、自动焊弯机两件套等5项小微改，有效提高施工安全保障能力和工作效率。
“我们坚持‘政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护、生活上关爱’的总思路，不断激发广大产业工人工作热情和创造活力，增强产业工人投身行业建设、实现个人价值的荣誉感和成就感，促进浙江交工集团健康可持续发展。”浙江交工集团党委书记、董事长吴伟表示。
为培养产业工人精益求精的工匠精神，交工宏途公司推行“师傅带徒弟”培养模式，鼓励师徒结对传递技术要领；邀请行业内教师到项目现场对产业工人进行面对面指导，有针对性地解决施工难题；搭建“线上+线下”技能比武平台，以赛促学，助力产业工人学习新知识、掌握新技能、增长新本领。
2020年，浙江交工集团邀请浙江大学等13所院校的教师，为568名产业工人进行了职业技能和理论知识培训；组织4场持证理论实操考试，89名产业工人考取特种人员操作证，实现了产业工人由“工”向“匠”的转变。
培育“四园文化”
“产业工人队伍建设是浙江交工人才队伍建设的重要组成部分，是公司加快进入全国建筑业第一方阵的人才保障。要提高思想认识，加强组织落实，开展试点总结。”浙江交工集团总经理、浙江交工产业工人队伍建设工作领导小组组长申屠德进表示，集团用心、专注、倾力推进产业工人队伍建设“交工样板”。
交工宏途公司以“美丽班组”“美丽项目部”建设为抓手，依托党群服务中心、工会服务中心、产学研见学基地，提升工人技能、维护工人权益、促进施工生产；浙江交工集团建筑工业化事业部以绍兴基地为试验田，根据“工厂化”特点，培育家园、学园、业园、乐园“四园文化”，增强产业工人的获得感、归属感、幸福感。
一份份成绩背后，是浙江交工集团坚持党的领导、坚持问题导向的生动实践。浙江交工集团创新产业工人党建引领载体，加强理论教育，提升产业工人思想政治素质；搭建产业工人劳动技能竞赛平台，优化产业工人职业发展通道；聚焦“关键小事”，保障产业工人权益。
“沪杭高速公路临平段改建工程联合体项目先后荣获浙江省级标准化工地、省级平安工地等称号，这正是产业工人队伍建设反哺主责主业成效的典范。”浙江交工集团党委副书记方哲形说，“工人产业园”“四园文化”这类示范模板，可供其他项目部和全国的同行参考。
